剛開始這個網站的時候，寫了一篇 你覺得美國面試時會問什麼問題？的分享。隨著自己在美國小型企業工作，有機會擔任面試官的角色後，一直想接著寫這篇文章。我還會再慢慢的修正及增加內容，提供大家以不同的面向，去看面試這件事。
Virtual Interview 遠端面試注意事項：
– 請注意，視訊背景最好簡單一點，譬如一面牆。不要照到床、或是太雜亂的房間角落。
– 面試時，還是要著正式服裝，如有領子的衣服，並畫上適宜的妝容。
– 雖然你是「在家面試」，但是心態請不要是在家的感覺。我遇過邊面試邊不停拿起水杯喝水，自在到讓我這位面試官都出了神的面試者。當然，最後公司也沒有考慮他。
Interview Questions 回答面試問題注意事項：
– 準備好你要問公司的問題。每次面試可以問1-2個。公司很怕遇到那種沒有問題的面試者，因為會讓我們覺得你並沒有做功課，對公司也不感興趣，相對的，也比較不會錄取你。
– 你可以問公司福利，但是請記得，不到最後一關面試時，請不要問的「異常詳細」。公司會感覺：咦，你是來上班還是要來領福利的？
– 注意不要帶貶義去評價之前公司的工作經驗。譬如：喔，我那個經理英文不好；公司對我很差；老闆很機車。就算是事實，在面試時，當你這樣分享，很容易把自己塑造成一個個性負面、講八卦的員工。如果你是老闆，相信也不想請一個負面又愛講八卦的員工吧。
In-person Interview 個人面試注意事項：
– 保持積極、樂觀的態度。專業很重要，但能和面試官有互動更重要。公司在找的是團隊合作的隊員，不是單打獨鬥的孤狼。
– 美國企業會很感激你的幽默感。這是我觀察到的文化差異。以前在亞洲，我愛開玩笑的個性顯得很怪異，但結果來到了美國卻顯得很合適（？）美國同事很喜歡，也通常很感激有幽默感的隊友，因為這會幫助他們在忙碌工作的同時，紓解壓力。當然這不是叫你不正經，像沈玉琳的那種⋯⋯
– 有沒有發現我很少用「同事」這個詞在這篇文章中？沒錯，我用的是teammates，隊員。美國公司在面試時，找的是隊員。同事是沒有感情的，容易被取代，但隊員，找的就是要有團隊默契和工作契合度的人。所以把美國面試，想像成加入一個足球隊吧。而你是在跟領隊面試。這樣心態上，會調整的比較準確。
Salary & Benefit Package 談薪水和福利注意事項：
– 遇過一些人，因為在薪資和福利談到不好，導致最後被刷下來的。薪水部分，如果你期待有更高的offer，那就提供給面試官一個薪資的期待範圍，並把你預期的薪資包括進去。
– 薪資範圍可以開大一點，這個是沒有問題的。因為你在給自己留後路，一方面也暗示公司你會期待高一點的薪資，讓他們如果很想要請你的時候，有所心理準備。
– 相反地，如果你在面試時，都沒有針對公司開的薪水提出疑慮，那麼當公司要準備offer你，你卻開出了遠超過公司薪資的範疇時，反而就會造成糟糕的反效果了。公司會覺得你在面試時，沒有誠實回答對薪資的期待，那麼他們就會對僱用你有所顧慮。你是不是一個無法誠實溝通的人呢？
– 記住，要問福利的細節時，請確定你是到了最後一關，再詳細詢問。我遇過在第一關面試，就大問公司的保險是提供哪一個等級，有沒有提領退休金制度，病假一年有幾天，vacation time怎麼計算等等的人。這真的嚇壞了大家，因為感覺你是來領福利？而不是預備貢獻所長要幫助公司。畢竟，現實來說，公司是營利機構，不是非營利組織，雇用員工是要幫公司成長及賺錢的。面試時，能表現出「我是來幫助公司」，而不是「我需要公司幫助」，還是比較加分的態度。
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